Centros Especiales de Empleo
Enclaves laborales
Los enclaves nacen con una triple finalidad:
* creación de empleo de las personas con discapacidad;
* lograr su mayor integración en el
mercado de trabajo ordinario y
* facilitar el cumplimiento de la obligación de reserva de
contratación por las empresas.
Los enclaves se establecen por acuerdos entre empresas del mercado ordinario (empresas colaboradoras) y CEE de cara a la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad principal de aquélla,
para lo cual un grupo de trabajadores con discapacidad del centro se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa.
La finalidad de los enclaves laborales es lograr una mayor integración de los trabajadores con discapacidad, en especial de aquellos con mayores dificultades como las personas con discapacidad intelectual, parálisis
cerebral o enfermedad mental, facilitando su transición desde el empleo protegido al empleo ordinario. Para el trabajador con discapacidad, el enclave le permite mejorar su experiencia laboral con actividades y en un entorno propio del mercado ordinario, y, a su vez, a la empresa colaboradora le permite conocer mejor las aptitudes y posibilidades de estos trabajadores, lo que puede llevarla finalmente a incorporarlos a su plantilla.
Pese a que aún no hay cifras oficiales sobre esta fórmula de empleo, se advierte su implantación
progresiva aunque muy lenta, debido
sobre todo al desconocimiento de esta
figura por parte de Centros Especiales de Empleo y empresas ordinarias y a la rigidez de la norma.