"Los CEE proporcionan empleo estable a más de 40.000 personas con discapacidad en España"
Carlos Santamaría, presidente de AFEM
El próximo 18, 19 y 20 de abril la Asociación FEAPS para el Empleo de las personas con discapacidad Intelectual, AFEM, organizará un congreso en Burgos para analizar la situación laboral de este sector social. Los ejes fundamentales de este encuentro serán los Centros Especiales de Empleo, los itinerarios profesionales, el empleo protegido, la responsabilidad social de las empresas y su implicación en la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual. Otro tema importante será hacer balance de la LISMI, 25 años después de su aprobación, debatiendo sobre las modificaciones legislativas posteriores, el desarrollo histórico y los retos de futuro. El presidente de AFEM, Carlos Santamaría, describe la realidad actual de su asociación y explica los objetivos con los que se han planteado el próximo congreso.
Redacción
¿En qué situación se hallan las personas con discapacidad intelectual respecto al empleo?
Desde la publicación de la LISMI y el posterior RD 2273/1985 se produjo una indudable revolución que ha hecho posible que en la actualidad haya 100.000 personas con discapacidad que están trabajando, con lo que eso supone para su normalización e independencia. Sin embargo, las tasas de paro superan aún con creces la media estatal, llegando a sobrepasar el 30% si nos referimos al grupo de personas con discapacidad intelectual. Por otro lado, es de destacar también la elevada tasa de inactividad que oscila entre el 50-55 por ciento.
¿Se ofrecen los suficientes cursos de formación y con la calidad necesaria para aumentar sus posibilidades de trabajar?
Es imprescindible para mejorar la empleabilidad impulsar con determinación la formación profesional que en la actualidad ofrece amplias dudas. No existe un modelo homogéneo de formación, por lo que las personas con discapacidad tienen diferentes posibilidades dependiendo del entorno familiar, geográfico... en el que se desarrolle su vida. Desde AFEM, con el apoyo de Fundación Iberdrola, estamos llevando a cabo un estudio bajo el nombre Proyecto Talento con el que esperamos poder obtener estos datos y proponer medidas que posibiliten resolver esta situación. Además, en los últimos dos años se ha hecho un importante esfuerzo en la adaptación de programas para las personas con discapacidad intelectual tanto en formación continua como a través del Programa Operativo de Fundación ONCE.
¿Y en el caso de las mujeres con discapacidad?
Las mujeres con discapacidad duplican las tasas de desempleo e inactividad con respecto a los hombres del mismo sector. En el caso de las mujeres con discapacidad intelectual, la tasa de inactividad es considerablemente superior. No obstante, me gustaría destacar que en los Centros Especiales de Empleo de la red AFEM está bastante equilibrada la presencia de mujeres y de hombres.
¿En qué áreas desarrollan mejor su trabajo las personas con discapacidad intelectual?
Cada vez son más las líneas de producción a las que se incorporan las personas con discapacidad intelectual, gracias sobre todo a los esfuerzos en formación (montajes eléctricos y de componentes de automoción, alta frecuencia, inyección de plástico,...). Sin embargo, todavía sigue destacando su presencia en sectores tradicionales como la jardinería, limpieza y los manipulados auxiliares de la industria.
¿Qué iniciativas se han puesto en marcha últimamente para fomentar su inserción laboral?
Tras la firma del II Plan se han puesto en marcha diferentes medidas para fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad, especialmente de aquellos grupos con especiales dificultades, como son la regulación de los enclaves laborales, las unidades de apoyo o determinadas medidas para fomentar el empleo de las mujeres con discapacidad, entre otras. No obstante, aún quedan algunas por desarrollar como es el caso del empleo con apoyo. Sin embargo, y tras veinticinco años desde la aprobación de la LISMI, estamos convencidos de la necesidad de reflexionar y reformular el modelo que ha generado mayor empleo para las personas con discapacidad y que necesita de algún empuje para, no sólo mantener, sino mejorar esas cifras. Hablo de los Centros Especiales de Empleo que en este momento proporcionan trabajo estable a más de 40.000 personas con discapacidad en España.
¿Qué objetivos persigue AFEM con la celebración del próximo congreso?
Desde finales de 2005 el sector viene haciendo una reflexión, que tendrá su culminación en Burgos el próximo mes de abril, donde pretendemos alcanzar diferentes objetivos, algunos tan ambiciosos como son la generación de herramientas que mejoren las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad en general, y en particular de las personas con discapacidad intelectual. La propuesta de una modificación legislativa que permita el desarrollo de un nuevo modelo de CEE pasa por el intercambio entre todas las organizaciones del sector de la discapacidad para definir ese modelo. Además buscamos la mejora del diálogo entre todos los implicados. Una información adecuada, un conocimiento cercano y un nuevo nivel de implicación y complicidad entre las organizaciones, plataformas, agentes sociales, permitirá trasformar profundamente una cultura de distanciamiento, de prejuicios, de desconocimiento y facilitará compartir problemas y soluciones de mayor calado y eficacia para las personas con discapacidad en España. El congreso también pretende establecer un nuevo pensamiento en torno a la integración laboral, calidad de vida y relaciones laborales.
¿Con qué patrocinadores cuenta el congreso?
El Congreso no sería posible sin el apoyo, en la financiación y en el empeño de crear nuevos espacios y elementos normativos, de instituciones como el Fondo Social Europeo a través de la Fundación Luis Vives, la Junta de Castilla y León, el CERMI, FEACEM y FEAPS Castilla y León. Quiero destacar además la colaboración de otras entidades como el Ayuntamiento de Burgos, Caja Burgos, CEPES, Fundación Atapuerca y un largo etcétera de organizaciones vinculadas al empleo de las personas con discapacidad.
¿Qué perspectivas de futuro tiene su organización?
La evolución de AFEM en los dos últimos años le ha llevado a plantearse abordar en adelante, objetivos tan necesarios como la mejora del marco normativo, la ordenación de las relaciones laborales del sector, el desarrollo de carreras profesionales y de itinerarios formativos adaptados a las personas con discapacidad intelectual. Si hablamos de soluciones estructurales, el futuro de nuestra organización, la consecución de estos retos exige, además de nuestra presencia actual en plataformas como CERMI, FEAPS y CEPES, nuestra participación activa en FEACEM, que en estos momentos empieza a ser una alternativa imprescindible en España.