La automovilística Ford dispone de dos CEE
La automoción, un filón de trabajo en los CEE
Por Miguel Ángel López
Desde los CEE de automoción se insiste en que los últimos avances tecnológicos deben ir acompañados de una adecuada protección del medio ambiente. Para ello pretenden invertir en calidad, vanguardia y capital humano. Se busca un aumento de la competitividad entre las empresas y el esfuerzo por reducir costes, mejorar la calidad, el servicio y la atención al cliente. Conscientes de la importancia de la implicación de sus empleados, impulsan su profesionalización, formación y, sobre todo, su motivación.
El Centro Especial de Empleo Apta nace en el año 1981, a partir del impulso de un grupo de padres y profesionales relacionado con el mundo de la discapacidad intelectual, a través de la Asociación de Padres y Tutores de Antiguos Alumnos del Sanatorio Marítimo de Gijón, con el fin de desarrollar una actividad empresarial que permitiese la integración laboral de personas con discapacidad.
Por aquel entonces, ocho trabajadores dirigidos por un encargado comenzaron a desarrollar una actividad que, actualmente, constituye una de sus divisiones principales: el diseño, fabricación y comercialización de prendas de protección laboral (guantes de trabajo, mandilones de soldador, cubrebotas, etc.). Tras esta actividad, progresivamente se fueron incorporando nuevas líneas de trabajo: montaje de sistemas de iluminación, cableado eléctrico para motocicletas, bobinado y transformadores eléctricos, etc.
Desde su creación, el crecimiento de la empresa ha sido rápido y sostenido, pasando la plantilla de esas nueve personas a las casi 300 que en la actualidad son miembros de su organización. En ese mismo período, las instalaciones han pasado de los 240 metros cuadrados del año 1981 a disponer en la actualidad de más de 9.000 repartidos en dos centros de trabajo.
Junto a la inversión en bienes inmuebles, el crecimiento de la inversión en maquinaria, equipos, organización industrial, recursos humanos y formación ha seguido un ritmo parejo, a fin de poder poner al servicio de sus clientes una estructura empresarial competitiva capaz de aportarles soluciones de valor añadido.
Dicho crecimiento ha estado basado no sólo en el aumento de la cartera de clientes, sino en la diversificación de actividades: cableado eléctrico industrial, seguridad y salud laboral, servicios industriales de externalización y formación constituyen divisiones que satisfacen con plenas garantías las distintas necesidades de más de 200 clientes nacionales e internacionales.
En el año 1998, la Fundación ONCE, a través del Grupo Fundosa, división empresarial de dicha Fundación creada en 1989, se incorporó al accionariado de la empresa, contribuyendo a reforzar aún más su capacidad empresarial y su compromiso con la integración sociolaboral de personas con discapacidad, prioritariamente intelectual, mediante el desarrollo de una actividad empresarial competitiva, perdurable y rentable, desde los puntos de vista económico, financiero y social.
La empresa se dedica actualmente al diseño, fabricación y comercialización de productos y servicios que proporcionan soluciones satisfactorias a clientes de diferentes mercados (nacionales y de exportación) y sectores: cableado eléctrico industrial, equipos de seguridad y protección laboral, servicios industriales de externalización a medida del cliente y servicios de formación.
Como Centro Especial de Empleo, el compromiso con su personal con discapacidad les obliga, además, a prestarles los servicios de ajuste personal y social que faciliten su plena integración en la vida ordinaria y ajustar su estructura y organización a la de las empresas ordinarias de referencia. También pretenden facilitar su tránsito a la empresa ordinaria.
EL CEE MEVOL
Mevol nació en 1998, desarrollando actividades para el sector de montaje auxiliar del automóvil. Está situada en Almussafes (Valencia), dentro del Parque de Proveedores de Ford España. En Mevol son conscientes del aumento de la competitividad entre las empresas y del esfuerzo constante por reducir costes, mejorar la calidad, el servicio y la atención de sus clientes.
Por ello, ponen los recursos humanos y técnicos para dar respuesta a sus necesidades en el campo de la externalización con la máxima calidad y eficiencia. Los servicios que se ofrecen son montajes electromecánicos, manipulados, montajes de conjuntos y subconjuntos, selecciones varias, retrabajos.
LOS CEE FMV Y MLV DE FORD ESPAÑA
Ford España puso en marcha otra empresa para facilitar la integración socioeconómica de las personas con discapacidad. La compañía involucró al Grupo Fundosa en ese proyecto y, en 1999, se acordó la creación de Fabricación Modular Valenciana (FMV), un centro especial de empleo promovido al 50 por ciento por Fundosa y por la Fundación para el Desarrollo y la Innovación (que a su vez está formada por el Gobierno de la Generalitat Valenciana y Ford España).
En 2005 se creó el segundo centro, Modular Logística Valenciana (MLV), que, al igual que el primero, presta a Ford servicios de ensamblaje de diferentes componentes para crear materiales que posteriormente son acoplados en los vehículos. MLV está ubicada en el Poligono Industrial de Almussafes (Valencia), en el Parque de Proveedores de Ford España. Ofrecen servicios de logística, servicios "just in time" y secuencia, procesos electromecánicos y equipos de soldadura.
Cuando se creó este último CEE, y de forma profética, el director general de Ford España, Antonio Adés, destacó que "la efectividad de este modelo de fabricación con personas con discapacidad está más que comprobado, y por lo tanto estoy convencido de que esta empresa funcionará".
El CEE FMV se formó en marzo de 2000 y en mayo de ese mismo año comenzó su actividad. Con una superficie de 2.200 metros cuadrados, este Centro Especial de Empleo está integrado en el edificio de montaje de la planta de Ford, y diferenciado del resto de su proceso productivo. El 93 por ciento de la plantilla de FMV son personas con discapacidad. De los 47 empleados del total de su plantilla, 44 tienen alguna discapacidad: 19, física; 19 sensorial (3 visual y 16 auditiva) y 6 psíquica.
Estas personas realizan un trabajo esencial para la factoría de Almussafes, ya que se encargan de producir piezas clave en el engranaje del motor de los vehículos, el montaje del motor de arranque al cable de batería, o la bomba de dirección asistida al soporte. También realizan trabajos logísticos, ya que los diferentes componentes se envían al punto de montaje con los medios de transporte de FMV.
El objeto social de esta empresa, constituida como centro especial de empleo sin ánimo de lucro, es la formación, rehabilitación y recuperación de personas con discapacidad para su integración laboral. Ya desde 2005, son más de un centenar los centros especiales de empleo existentes en la comunidad valenciana.
De la formación de los empleados de este centro se encargó en un principio Ford España, cliente mayoritario de FMV, pero desde entonces se ocupa de ello el propio CEE. Todas sus instalaciones están adaptadas y poseen el sistema de calidad ISO 900001/2000.
En estos años de actividad, el balance de Fabricación Modular Valenciana es satisfactorio. De hecho, el centro ha generado unos beneficios que le han permitido embarcarse en la nueva empresa de integración denominada Modular Logística Valenciana, que emplea en la actualidad a más de 45 personas con discapacidad.
OTROS CEE Y ENCLAVES LABORALES DE AUTOMOCIÓN
Existen otros CEE e incluso enclaves laborales en el sector de la automoción. En el caso de la petrolera Repsol YPF, la mayoría de incorporaciones se producen en el grupo de operadores de gasolineras. En Repsol se han estudiado todos los puestos de trabajo y las cualidades necesarias cuando se trata de personas con discapacidad.
Los CEE del Grupo Gureak, se dedican a tareas de auxiliar de automoción en materia de inyección de componentes plásticos, ensamblaje de circuitos electrónicos, montajes de conjuntos y fabricación de grupos cable. Unos procesos de producción que exigen mucha mano de obra, ya que emplean a 1035 personas con discapacidad. Respecto a sus empleados, estudian sus necesidades de apoyo, los programas de formación, autonomía e independencia en su puesto, etc. Dentro de "Gureak", el CEE "Guregas carburantes" atiende cinco estaciones de servicio en Guipúzcoa y colabora en el funcionamiento de otras tres en Vizcaya y Navarra. Ofrece servicios como túneles de lavado, lavado a mano de interiores, tienda, cafetería, etc. En sus gasolineras trabaja un 38 por ciento de personas con discapacidad psíquica.
Incluso existen CEE de automoción que ya han dado el paso de convertirse en enclaves laborales. Es el caso de otra empresa vasca de automoción, concretamente los enclaves de Lantegi Batuak, que trabajan en tareas como la gestión de pedidos de almacén y en la revisión de las piezas de los vehículos. En Lantegi consideran que el enclave es una buena oportunidad que permite a los trabajadores con discapacidad conocer de cerca la realidad de la empresa ordinaria. En definitiva, el sector de la automoción es ya un clásico en cuanto a nuevas líneas de negocio en materia de CEE que se está consolidando y creciendo de cara al futuro en esta apuesta por la integración sociolaboral de las personas con discapacidad.