ACEMNA y EHLABE inician una nueva trayectoria integrados en FEACEM
Por Carlos Carrasco
ACEMNA Y EHLABE, de igual forma que ACEEA y ACECA, pasan a formar parte de FEACEM, entidad con la que pretenden colaborar estrechamente con el fin de fomentar la creación de puestos de trabajo de calidad para las personas con discapacidad, en especial para aquellas con más dificultades de inserción. Desde su rodaje en sus respectivas comunidades, tienen muchas experiencias positivas que aportar para la mejora del empleo protegido.
ACEMNA, la Asociación de Centros de Empleo de Navarra, se fundó en mayo de 2006 por iniciativa de siete CEE, los cuales emplean a un total de 875 trabajadores con algún tipo de discapacidad. Según datos del Servicio Navarro de Empleo, esta cifra representa aproximadamente el 70% de todas las personas del colectivo que se encuentran trabajando en algún centro de la comunidad.
Los socios de ACEMNA son: la Fundación Bidean Laboral, DYA Servicios Discapacitados S.L., Elkarkide S.L., Fevimax-Logística S.L., Gupost Navarra S.L., Nasermo S.L. y Tasubinsa.
Todos estos CEE emplean a personas con diferentes tipos de discapacidad. Así, la Fundación Bidean cuenta con una plantilla de 48 trabajadores con discapacidad, el 90%, intelectual y el 10%, física. En DYA Servicios trabajan 11 personas con discapacidad, el 90%, física y el 10%, intelectual; además de una sin discapacidad.
Elkarkide, por su parte, cuenta con 82 trabajadores con discapacidad, el 55% de ellos tiene enfermedad mental, el 37%, discapacidad física; el 5%, sensorial y el 3%, intelectual. Fevimax tiene 16 empleados, de los cuales 11 tienen discapacidad, de ellos el 70%, física; 20%, intelectual y un 10%, sensorial.
En Gupost Navarra trabajan 53 personas con discapacidad, más de la mitad, física; el 35%, sensorial; el 11%, intelectual y 2%, enfermedad mental; así como otros 13 empleados sin discapacidad. Otro de los socios, Nasermo, emplea a 79 trabajadores con discapacidad, el 80%, física; el 15%, sensorial y un 5%, intelectual; además de a 3 personas sin discapacidad.
Por último, Tasubinsa, una de las empresas más grandes de ACEMNA a razón de su numerosa plantilla. En este CEE trabajan 719 personas, 563 con discapacidad, el 90%, intelectual y el 10%, física.
Los CEE de ACEMNA se dedican a varias actividades productivas como la subcontratación industrial en los sectores de inyección y decoración de plástico, montajes y manipulados de diverso tipo. Además, en su división de servicios, realizan actividades de limpieza, jardinería, distribución postal, soluciones de tratamiento documental o contact center.
CALIDAD Y DIVERSIFICACIÓN
Los Centros Especiales de Empleo asociados a ACEMNA trabajan para conseguir mayor calidad, la mejora de sus servicios y la búsqueda de nuevas líneas de negocio. Por ejemplo, Tasubinsa está implantando, desde su departamento de I+D+i, el sistema de gestión “Lean Manufacturing” (una filosofía que intenta optimizar el rendimiento de sus catorce plantas de Navarra).
Uno de los objetivos de ACEMNA es representar a sus asociados ante cualquier institución pública o privada en el ámbito territorial, estatal o internacional. De esta forma, les presta el apoyo necesario para la promoción y gestión de sus respectivas actividades. Además, entre los socios hay colaboración mutua en lo que respecta a sus estrategias comerciales e industriales.
Recientemente, los CEE de ACEMNA presentaron a las Administraciones públicas navarras una carta en la que solicitaban “sensibilidad” ante la crisis económica que está ocasionando unos efectos negativos cada vez “más patentes”. Ante esta situación demandaron a las instituciones que reserven “hasta un 20% de los concursos públicos a empresas que proporcionan empleo a personas con discapacidad, según se establece en la Ley Foral de Navarra sobre contratos públicos”.
EHLABE
Euskal Herriko Lan Babestuaren Elkartea (EHLABE) o Asociación de Entidades de Trabajo Protegido en Euskadi inició su actividad en 1987 y se ha convertido en una gran plataforma que representa en la actualidad a más de 8.000 trabajadores con distintas discapacidades de San Sebastián, Bilbao y Vitoria.
De los seis miembros que integran EHLABE, Usoa, Ranzari y Lantegi Batuak realizan sus actividades en Vizcaya; el Grupo Gureak y Katealegaia trabajan en Guipúzcoa, mientras Indesa hace lo propio en la provincia de Álava.
Usoa emplea a un total de 262 personas con discapacidad, de las cuales el 71,8 %, intelectual y el 28, 2 %, física o sensorial. Mientras, Katealegaia cuenta con una plantilla de 882 trabajadores en la que son mayoría los que tienen discapacidad física o sensorial pues representan el 79,8% del total, frente al 20, 2% de empleados con discapacidad intelectual.
Por su parte, todos los trabajadores de Indesa y Ranzari tienen discapacidad intelectual, 600 y 174 empleados, respectivamente.
COMPROMISO DE REINVERSIÓN
Uno de los éxitos de esta asociación es que sus socios tienen como prioridad la reinversión de beneficios en los propios fines de cada empresa y una ética en la que lo más importante es satisfacer a los empleados y a los clientes. Los CEE de EHLABE realizan actividades relacionadas con el montaje de aparatos electrónicos y mecánicos, la artesanía textil, las lavanderías industriales, la publicidad y el marketing directo.
LANTEGUI BATUAK Y GRUPO GUREAK
Una de los grupos empresariales que están asociados a EHLABE es Gureak. Esta entidad incluye CEE dedicados a varios sectores. Desde automoción a reciclaje, pasando por el marketing o los servicios asistenciales. En total emplea a cerca de 4.000 trabajadores con discapacidad, de los cuales alrededor del 42% tiene discapacidad intelectual, el 22%, física, el 13% enfermedad mental y aproximadamente el 6%, discapacidad sensorial.
Entre los CEE más destacados del Grupo Gureak se encuentra Gupost, dedicado al marketing directo y el diseño gráfico de publicaciones. Pero además, como otros muchos centros pertenecientes a este grupo, diversifica sus líneas de negocio con otras actividades como el contact center o el tratamiento documental.
Otro de sus grandes conjuntos empresariales es Lantegi Batuak, con 2.000 trabajadores distribuidos en su red de empresas dedicadas a la externalización industrial y los servicios auxiliares. Aproximadamente, el 68% tiene discapacidad intelectual, el 26 %, física y cerca del 6%, enfermedad mental.
Con la incorporación de los nuevos socios, Feacem gana representatividad y legitimidad. ACEMNA y EHLABE, como ACEEA y ACECA, llegan con la máxima disposición para aportar su experiencia y saber hacer en sus respectivas autonomías.