Amiab: Plan de empleo para superar la crisis
Redacción FEACEM
La formación de trabajadores y su especialización en aquellos sectores que se están viendo menos afectados por la actual crisis económica es uno de los pilares en los que se fundamenta el plan de empleo puesto en marcha por la Asociación de personas con discapacidad de Albacete (Amiab). Las actuaciones incluyen cursos de cualificación en sectores como la gestión documental o medidas para fomentar el empleo del colectivo en el medio rural de la comunidad manchega.
Amiab se creó en 1987 como una entidad encargada de fomentar la práctica del deporte en el colectivo. Con el paso del tiempo, han formado un grupo empresarial con ámbito de actuación nacional y presencia en otras comunidades en el que tienen cabida un Centro Ocupacional y un CEE. Éste último comenzó en el año 96 con actividades como la desinfección o el manufacturado para posteriormente ampliar sus líneas de negocio en sectores como la jardinería o la publicidad directa, explica Encarna Rodríguez, presidenta de la institución.
El Grupo Amiab emplea a un total de 410 trabajadores, el 90% con discapacidad. De este porcentaje, el 70% tiene discapacidad física; el 18% intelectual o enfermedad mental; y el 12% restante, sensorial.
El centro destaca por su experiencia en las labores de limpieza integral, la pintura, los servicios globales de comunicación o los tratamientos de desinfección. Entre sus clientes figura la Diputación de Albacete para la que realizan la limpieza de algunos de sus edificios públicos, el fabricante de helicópteros Eurocopter o los centros comerciales Alcampo. Además, sus productos y servicios están certificados por las normas ISO 9001 y 14001 de gestión de calidad y gestión ambiental, respectivamente.
Amiab es consciente de la difícil situación que vive el empleo del colectivo en la actual coyuntura económica. Por ello, desde la entidad, con sede en Albacete, se han propuesto a través de un plan de empleo, que ya está dando sus primeros resultados, cualificar a sus empleados y a otras personas con discapacidad en nuevos sectores con posibilidades de futuro.
“Hemos diseñado este plan de empleo que consiste en dar prioridad a la formación de nuestros trabajadores y a otras personas con discapacidad, para facilitar o bien su reciclaje en otro puesto de trabajo o bien la búsqueda de empleo”, señala Rodríguez.
FORMACIÓN EN GESTIÓN DOCUMENTAL
El plan incluye la búsqueda de nuevas actividades y productos en la provincia de Albacete para diversificar sus actividades. Su división de manufacturados ha sido la más afectada por la crisis y como una salida han pensado en introducirse en el mercado de la digitalización documental. La presidenta de Amiab señala que “estamos ofreciendo este nuevo servicio a empresas y a instituciones públicas de la región. Es un trabajo que lo pueden realizar personas con todo tipo de discapacidad, incluso grandes discapacitados”, subraya.
Desde Amiab explican que han elegido este sector porque tienen demanda. “Hay una gran cantidad de papel que no es necesario en formato físico pero que se puede digitalizar y se debe guardar. Creemos que es el sector ideal para integrar a miembros del colectivo y por eso lo hemos elegido para los cursos”, resalta.
Con respecto a los efectos de la crisis en su división de manufacturados, Rodríguez, ha informado de que se ha producido un descenso del 80% en la facturación, que se debe a “una reacción en cadena”. La presidenta explica que “si a nuestros clientes no les hacen pedidos, no pueden proporcionar trabajo a talleres externos como nosotros”. Al mismo tiempo, Rodriguez matiza que es una situación “que se da a nivel general” y espera que “dure lo menos posible y que las cosas puedan encauzarse”. Asimismo, asegura que hay actividades en las que apenas se ha notado la incidencia de la crisis, como en la limpieza, donde “tenemos suerte de trabajar con la Administración pública y mantenemos el servicio”, apunta.
En vista de esta situación y con la finalidad de formar tanto a sus trabajadores como a otras personas con discapacidad que buscan empleo, están organizando unos cursos de Teleoperador en nuevas tecnologías, en cuya primera promoción han participado quince personas y que está previsto un segundo. “Los trabajadores de este segundo curso gestionarán los documentos de una entidad bancaria”, señala Rodríguez, quien recuerda que pueden acceder a estos cursos tanto trabajadores de Amiab como personas con discapacidad sin empleo.
Las clases tienen una parte teórica y una práctica. En la primera se le aportan los conocimientos básicos, mientras que en la segunda son unas prácticas en Amiab o en otra entidad.
INSERCIÓN EN EL MEDIO RURAL
El plan de empleo de esta entidad no se centra únicamente en la formación en gestión documental, sino que acaban de terminar otro curso de desinfección y desratización desde su área de limpieza, y también han comenzado una iniciativa para integrar laboralmente a personas que viven en pequeños núcleos rurales. “Hemos contratado a una trabajadora social que nos ayuda a integrar laboralmente, no solo a las personas con discapacidad de la capital albaceteña sino también a la que vive en los núcleos rurales de la provincia. Entendemos que es importante llegar a este colectivo, porque encuentra mayores dificultades en la búsqueda de empleo”, destaca Rodríguez.
El refuerzo de la atención social y laboral es otra de las prioridades fundamentales del plan de empleo de esta entidad. “En Amiab poseemos un centro ocupacional con 29 personas que intentamos que sea el primer paso para la integración laboral”, explica Rodríguez. “Se trata de personas con graves dificultades de inserción laboral a las que proporcionamos la formación necesaria para que puedan encontrar un trabajo. Se les ayuda también a buscar ofertas de empleo, tanto dentro como fuera de nuestro CEE. Además, se le facilita asesoramiento y atención personalizada, según las necesidades que pueda tener cada uno”, afirma.
El plan de empleo de esta entidad es un ejemplo para otros CEE que buscan la mejor manera de afrontar la crisis. Una iniciativa con la formación laboral del colectivo como prioridad. Un objetivo que, como aseguran desde Amiab, “en una situación como la actual requiere mayores esfuerzos”.