Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo

Iñaki Alkorta, presidente del Grupo Gureak

Entrevista

"Para ser competitivos es importante incorporar a trabajadores con diferentes discapacidades" 

El Grupo Gureak, conjunto de CEE perteneciente a EHLABE (Euskal Herriko Lan Babestuaren Elkartea/Asociación de Entidades de Trabajo Protegido del País Vasco), socio de FEACEM, ha presentado recientemente su memoria anual en la que destacan  medidas como el reciclaje y la formación de trabajadores, la diversificación de actividades o el desarrollo de nuevas líneas de negocio, como actuaciones para hacer frente a la crisis.  Asimismo, señalan la apertura a otras discapacidades- empleaban especialmente a personas con discapacidad intelectual- y el impulso de la cultura de la innovación como algunas de sus apuestas más importantes. Iñaki Alkorta, presidente del Grupo, explica en esta entrevista estos y otros asuntos relacionados con la actualidad de la entidad.           

DICE abarca, desde una perspectiva innovadora, aspectos como la prevención de riesgos laborales o la intercooperación entre CEE

Reportaje

Proyecto DICE: La innovación, una llave para alcanzar un empleo de calidad en los CEE 

DICE (Discapacidad, Innnovación, Calidad y Empleo) es una iniciativa que se enmarca dentro del convenio de colaboración entre BBVA, FEACEM y sus socios, y que incluye el compromiso de que cada socio de FEACEM desarrolle proyectos específicos. DICE es el proyecto liderado por la  Asociación FEAPS para el Empleo de las Personas con Discapacidad (AFEM) y abarca, desde una perspectiva innovadora, aspectos como la prevención de riesgos laborales o la intercooperación entre Centros Especiales de Empleo, entre otros. En la fase experimental del ‘DICE’ han intervenido 20 CEE, los cuales ya han comprobado las mejoras que las diferentes líneas del proyecto les han proporcionado. Ahora es el momento de dar continuidad a las buenas prácticas logradas en la fase inicial de la iniciativa.