El Cermi pide que la reforma laboral en curso refuerce la empleabilidad del colectivo
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha instado a que el documento de la reforma laboral que se está gestando incluya mejoras para aumentar la accesibilidad laboral para las personas con discapacidad.
En concreto, el Comité pide especialmente que el sistema de bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad no se vea reducido, como sucedió en la anterior reforma de 2006. Para el Cermi, “una reducción en dicho sistema provocaría un descenso importante en la contratación de trabajadores con discapacidad por parte de las empresas”.
En este sentido, el citado Comité aclara que es evidente que la eficacia de estas bonificaciones depende del carácter selectivo que posean, por ello se pide que la discapacidad, junto a otros grupos en riesgo de exclusión laboral, sea uno de los factores prioritarios a la hora de rediseñar el sistema de incentivos a través de ellas.
Por otra parte, el Cermi recuerda que es momento para garantizar el cumplimiento de la cuota de empleo reservado para personas con discapacidad, que establece la LISMI, mediante la aplicación de las sanciones previstas y el refuerzo de los planes de inspección.
JÓVENES
Asimismo, el órgano representativo de las personas con discapacidad considera imprescindible la situación de los jóvenes a la hora de acceder al empleo, puesto que dicho segmento de la sociedad se encuentra en una situación desfavorable con tasas de desempleo veinte puntos superiores al de la población general, resultando especialmente difícil el acceso al mercado laboral a las personas jóvenes con discapacidad, y en especial las personas con un discapacidad severa, las cuales tienen un alto déficit educativo que complica más su acceso a un trabajo digno.
Por lo que debería, según el Cermi, "contemplarse un plus de incentivación a las medidas de contratación para jóvenes, especialmente para los que tienen discapacidad, quienes parten con mayor desventaja que el resto".
Para esto se deberá eliminar las barreras que se les puedan presentar, aplicar las medidas que prioricen la participación de dicho segmento y garantizar los medios para dicha adaptación.
Por otro lado, el contrato para la formación debería incluir a los jóvenes con discapacidad, posibilitando que la exención del coste y de la formación teórica pueda aplicarse en esta modalidad contractual en todo tipo de empresas, incluso en aquellas de más de 50 trabajadores.
Además, el Cermi también plantea que se refuercen los servicios públicos de empleo y mejorar la intermediación laboral, puesto que, por lo general, los servicios públicos de empleo no cuentan de forma específica con unidades que cubran las necesidades de la demanda de empleo con discapacidad.
Para corregir esta situación, propone que los convenios con los servicios públicos de las comunidades autónomas contemplen la obligación de crear en las diferentes oficinas, al menos en las más importantes, unidades de asesoramiento para el empleo de las personas con discapacidad y para las empresas que puedan contratarles.
Para finalizar, el Cermi reclama que si el próximo documento de la reforma laboral incluye la no discriminación entre hombres y mujeres en el trabajo, se deberá incluir también otros motivos de discriminación no reflejados hasta ahora.