“El nuevo convenio es una apuesta por la estabilidad en el empleo del sector de la discapacidad”
José María Ibáñez, presidente de FEACEM
El pasado 23 de junio se rubricó, tras casi tres años de negociaciones el XIII Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, que afecta a los Centros Especiales de Empleo entre otras entidades de este ámbito. FEACEM, la Asociación de Empresas de la Discapacidad (AEDIS), además de otras patronales del sector y Comisiones Obreras, en representación de los trabajadores, han sido los firmantes de un acuerdo, que se mantendrá vigente hasta el 31 de diciembre de este año. A continuación, se detallan algunos de sus puntos más interesantes:
Por Carlos Carrasco
- Se contempla una revisión salarial del 2% para 2008, del 1% para 2009 (será de un 1,2% para cuidadores y salarios inferiores) y del 1% para este año (de un 1,3% para cuidadores y salarios inferiores).Todos estos incrementos se aplicarán sobre el salario base, el complemento de antigüedad y el de mejora de la calidad.
- Se mantendrá la llamada “cláusula de descuelgue” por la que aquellas empresas, que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas que afectaran a su viabilidad, podrían no aplicar las revisiones salariales citadas en el punto anterior.
- Se modifica la disposición adicional tercera referida al IV convenio colectivo de la Comunidad de Madrid, en el sentido de que no permitía la acumulación adicional de los permisos retributivos recogidos en dicho acuerdo.
- Patronal y sindicatos se comprometen a seguir negociando para el próximo convenio la inclusión de una nueva clasificación profesional, que beneficie el desarrollo laboral de los trabajadores del sector.
José María Ibáñez, presidente de FEACEM, explica en la siguiente entrevista los logros de este XIII convenio colectivo.
¿Qué supone la firma de este nuevo convenio colectivo para las entidades del sector de la discapacidad?
Viene a ser el resultado de una negociación larga. Lo fundamental es que aporta estabilidad al sector en tiempos difíciles. El convenio era muy esperado por parte de las empresas y los trabajadores. Se ha trabajado en una renovación profunda del sistema de clasificación profesional, pero todavía no ha cuajado.
Una vez terminadas las negociaciones, se debe lamentar que no hayan firmado todos los representantes patronales y sindicales, pero también hay que congratularse porque incluye perspectivas de consenso y trabajo compartido de cara al futuro.
¿Por qué proporciona dicha estabilidad?
Se consigue gracias al compromiso de todas las partes. Patronal y sindicatos van a sumar esfuerzos para sostener los empleos de las personas con discapacidad en tiempos de dificultades.
El acuerdo también deja el terreno perfecto para una nueva clasificación profesional, basada en las competencias profesionales que es un elemento sustancial para la gestión de calidad de las empresas y para que se mantengan en un momento de crisis económica.
¿Y el hecho de que llegue en un momento de crisis económica?
En este sentido se ha dotado al convenio de grandes dosis de realismo y se ha hecho un esfuerzo por parte de todos en asumir que los tiempos no están para frivolidades y que había que adaptarlo a la realidad.
En estos momentos de dificultad hay dos aspectos fundamentales. En primer lugar, una apuesta de los firmantes por la sostenibilidad del empleo, de ahí que se cree un observatorio de la sostenibilidad; y en segundo lugar el esfuerzo por actualizar los aspectos retributivos de los tres últimos años. Los incrementos de las tablas salariales se han fijado por encima del IPC.
¿De qué forma afecta a los Centros Especiales de Empleo?
Los CEE y las empresas sociales han mantenido el pulso por el sostenimiento del empleo e incluso por la creación de más puestos de trabajo. Este compromiso había que refrendarlo, necesitaba un formato legal que en tiempos complicados adquiere gran trascendencia. Firmarlo ahora antes del verano, es una prueba de responsabilidad por parte de todos.
¿Qué beneficios traerá a los trabajadores con discapacidad? ¿Cómo garantizará sus puestos de trabajo?
El nuevo convenio representa una apuesta por la sostenibilidad de los empleos del sector. Patronal y sindicatos han acordado hacer todo lo posible por mantener los puestos de trabajo de los trabajadores de las empresas de la discapacidad.
Existe un intento de gran responsabilidad por las patronales en estabilizar al sector y por primar a aquellos puestos de trabajo con menores valores retributivos. Hay una discriminación positiva a favor de los puestos de trabajo con menor retribución. Incluso se contempla un incremento salarial del 0,5% sobre el resto de empleos para aquellos trabajadores con salarios más bajos en los años 2009 y 2010.
¿Qué ha ocurrido con la nueva clasificación profesional?
Se han sentado las bases y se ha realizado un esfuerzo importante para que en el próximo convenio se adopte la nueva clasificación profesional, que introduce cambios estructurales que mejorarán la situación del sector. Este XIII convenio, aunque no lo ha recogido, ha dejado el marco idóneo para que se incorpore en el siguiente. Así, inmediatamente después de que se publique el convenio, todas las partes se han comprometido en alcanzar la nueva clasificación profesional, en la que tenemos puestas muchas esperanzas.
¿De qué forma modernizará a las empresas de empleo protegido?
Los CEE apostaron hace mucho tiempo por reforzar la calidad en una doble vertiente. Por un lado, mejorando la calidad de los productos y servicios que prestan a sus clientes, y por otro, el desarrollo profesional de los trabajadores con discapacidad.
¿Cómo se presenta el futuro de los trabajadores del colectivo tras la firma del acuerdo?
En este momento el reto más urgente y en el que la mesa de negociación ha hecho mayores esfuerzos es el del mantenimiento del empleo. El mayor desafío es que las empresas del sector de la discapacidad se mantengan y sigan ofreciendo productos y servicios de calidad. Como empresario de la discapacidad estoy más tranquilo desde que se ha firmado el convenio, porque existía cierta inestabilidad e indefinición, algo que no es positivo para las empresas.
Este acuerdo debe ayudar mucho a que las empresas del sector sigan adelante. Es vital para que no se pierda un puesto de trabajo, para que no se destruya una plaza escolar o para que se pueda seguir prestando atención a una persona dependiente.