Un informe aclara la incidencia de la reforma laboral en las personas con discapacidad
La reforma laboral aprobada recientemente por el Gobierno mantendrá las bonificaciones empresariales a la Seguridad Social por la contratación indefinida o temporal de fomento del empleo de personas con discapacidad, tanto en empresas ordinarias como en CEE, según asegura un informe elaborado por el CERMI en el que explica la repercusión de dicha reforma en los trabajadores con discapacidad.
Tal y como se indica en el documento, se establece la obligación de que las agencias de colocación cumplan con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad y se sustituye el término “minusválido” por el de “persona con discapacidad”.
La reforma introduce la extensión a las personas con discapacidad del derecho de los trabajadores contratados por una Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para ser cedidos a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa ordinaria para combatir las discriminaciones.
Además, las empresas que firmen contratos para la formación con trabajadores con discapacidad podrán aplicar una bonificación de hasta el 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Asimismo, se mantiene a los trabajadores desempleados con discapacidad inscritos en la oficina de empleo como uno de los colectivos a los que se puede contratar con un contrato de fomento de la contratación indefinida. Esta modalidad de contrato contempla la indemnización de 33 días por año de servicio, en caso de despido objetivo improcedente, en lugar de la indemnización general de 45 días.
Por otra parte, el Comité ha animado al colectivo empresarial, especialmente a las grandes empresas a exigir a sus proveedores que acrediten el cumplimiento de la cuota de reserva legal a favor de personas con discapacidad, siempre que estuvieran obligadas a ello.
Para el CERMI, el cumplimiento o no de este mandato legal deberíacondicionar la contratación por parte de las empresas de los bienes, productos y servicios que ofrecen los proveedores.
Además, mantiene que “si se generalizase esta iniciativa en el tejido empresarial se desencadenaría una espiral muy favorable a la generación de empleo para personas con discapacidad", un grupo social "severamente excluido del mercado de trabajo".