COCEMFE espera que con el nuevo Gobierno la cuota de reserva de empleo se convierta en realidad
COCEMFE ve como una medida positiva que la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad vaya a adoptar medidas para garantizar el cumplimiento de la reserva del 2% de puestos de trabajo en las compañías de más de 50 trabajadores, puesto que en la actualidad “solo un tercio de las empresas cumple con esta ley”, aseguró su presidente Mario García.
En un comunicado emitido por la Confederación, se considera “imprescindible” que aumenten las inspecciones de trabajo para que las empresas respeten la cuota de reserva y para que se puedan aplicar las sanciones previstas en caso de no hacerlo, así como el fomento de las contrataciones públicas en Centros Especiales de Empleo y en empresas que contraten a personas con discapacidad.
Para Mario García, la baja tasa de actividad de las personas con discapacidad, que tan solo alcanza un 36%, “es un ejemplo de la necesidad urgente de aprobar una nueva Ley de Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, que siente unas bases renovadas para conseguir la máxima empleabilidad y activación de este sector de la población”.
Desde COCEMFE, subrayan que es fundamental que las personas con discapacidad dispongan de una normativa fuerte que regule su acceso al empleo, porque para las personas con discapacidad trabajar supone, además de una fuente de ingresos, “una mejora de su autonomía personal y les proporciona la capacidad de establecer una red de relaciones personales que les permite realizarse plenamente”.