plan de trabajo
Grupos de trabajo
La Junta Directiva creó, en junio de 2006, una
serie de grupos de trabajo de expertos procedentes
de los CEE de FEACEM y entidades
cercanas a FEACEM que están llevando a
cabo trabajo técnico en diversas áreas.
Revisión marco normativo de los CEE
Desde FEACEM se considera que es el momento
de actualizar el marco normativo de los
CEE, el cual se remonta, salvo ajustes posteriores,
a 1985. Se ha procedido por ello a una revisión
completa y estratégica de la actual legislación,
y se ha elaborado un documento en el que
se recogen un conjunto de propuestas que supondrían
una modificación sustancial de los diversos
Reales Decretos que afectan a los CEE.
Se trata de mantener lo bueno de la actual normativa,
a la vez que adecuar la normativa a la actual
situación del mercado de trabajo. La elaboración
de esta revisión ha supuesto un gran y exitoso
esfuerzo de conciliación de posturas entre
las entidades que componen FEACEM.
FEACEM entiende que esta revisión debe producirse
en el marco de la estrategia global de
empleo de las personas con discapacidad,
según lo acordado en la Ley 43/2006 de mejora
del crecimiento y del empleo. De hecho,
sus recomendaciones para la modificación del
marco normativo han sido asumidas por el
CERMI, quien las ha aportado al MTAS en el
marco de la negociación de la estrategia global
de empleo de las personas con discapacidad.
Profesionalización de los CEE
El objetivo de este grupo de trabajo es contribuir
a una aún mayor profesionalización de
los CEE, con especial dedicación a aquellos
con menos recursos y menos capacidad empresarial.
Una de las principales propuestas del grupo
de trabajo de profesionalización es la necesidad
de crear un “sello de calidad”, que aúne
una excelente gestión empresarial con la actuación
en materia social, expresada mediante
los principios y valores dimanantes de
la responsabilidad social empresarial.
Desde FEACEM, concebimos los CEE como
entidades que deben responder tanto a la dimensión
empresarial como a la social estando
ambas claramente interrelacionadas.
Ideario y código ético
Los CEE que componen FEACEM comparten
una serie de valores y principios que los distinguen
de otros CEE y de otras empresas. El
ideario, que está en proceso de elaboración,
recogerá estos principios y valores comunes a
los CEE de FEACEM y propondrán medidas
para su implantación por parte de todos los
CEE que forman parte de FEACEM Es indudable
que habrá una clara relación entre el “sello
de calidad” y el ideario.
Negociación Colectiva
Además, FEACEM es miembro de la mesa negociadora
del Convenio Colectivo que, entre
otros, tiene como ámbito de aplicación los
CEE. Actualmente se han iniciado las negociaciones
del XIII Convenio Colectivo.
En todo caso, no todos los CEE vinculados a
FEACEM están acogidos al actual XII Convenio,
sino que muchos se enmarcan en el Convenio
Colectivo de referencia del sector de actividad
que le es propio o cuentan con Convenio
propio.