plan de trabajo
Grupos de trabajo
FEACEM , a través de su junta directiva, apuesta por la constitución de grupos de trabajo en los que se integran expertos procedentes de los CEE de FEACEM y, en su caso, de entidades cercanas a FEACEM y que desarrollan un trabajo de alta cualificación técnica en diversas áreas, siempre en relación a las necesidades y retos del sector.
Se trabaja combinando, reuniones presenciales con trabajo en red.
1. Marco normativo y contratación pública
Desde FEACEM se considera que es el momento
de actualizar el marco normativo de los
CEE, el cual se remonta, salvo ajustes posteriores,
a 1985. Se ha procedido por ello a una revisión
completa y estratégica de la actual legislación,
y se ha elaborado un documento en el que
se recogen un conjunto de propuestas que supondrían
una modificación sustancial de los diversos
Reales Decretos que afectan a los CEE.
Se trata de mantener lo bueno de la actual normativa,
a la vez que adecuar la normativa a la actual
situación del mercado de trabajo. La elaboración
de esta revisión ha supuesto un gran y exitoso
esfuerzo de conciliación de posturas entre
las entidades que componen FEACEM
FEACEM entiende que esta revisión debe producirse
en el marco del desarrollo del plan de la estrategia global de
empleo de las personas con discapacidad. En cuyo grupo de trabajo está y desde la que apuesta por este cambio.
Por otra parte, FEACEM , apuesta y defiende la contratación publica socialmente responsable.
2. Profesionalización / Especificación
El objetivo de este grupo de trabajo es contribuir
a una aún mayor profesionalización de
los CEE, con especial dedicación a aquellos
con menos recursos y menos capacidad empresarial.
El resultado de este grupo de trabajo ha sido la elaboración, junto con AENOR, de la especificación para la gestión ética y profesionalizada de los CEE.
Actualmente se está desarrollando una completa guía de implementación de la misma.
3. Comunicación
Desde FEACEM se es consciente de la necesidad de contar con un plan de comunicación que le permita atender las necesidades de información y comunicación de sus grupos de interés.
Actualmente el grupo está trabajando en el diseño de este plan.
4. Formación
El objetivo de este grupo es detectar y realizar acciones de tipo informativo para los socios y sus CEE en aquellos ámbitos que sean de interés prioritario, y al mismo tiempo, constituir dichas acciones en punto de encuentro entre los diferentes socios y CEE para potenciar y mejorar sinergias.
5. Negociación Colectiva
FEACEM es miembro de la mesa negociadora
del Convenio Colectivo de CEE. Durante las negociaciones apostó por la profesionalización de los trabajadores. Su firma el 23 de junio de 2010 , puso fina a las intensas negociaciones y se logró armonizar, unificar y mejorar las condiciones económicas y laborales de más de 100.000 profesionales del ámbito de la discapacidad
En todo caso, no todos los CEE vinculados a
FEACEM están acogidos al actual XIII Convenio,
sino que muchos se enmarcan en el Convenio
Colectivo de referencia del sector de actividad
que le es propio o cuentan con Convenio
propio.
6. Investigación y pensamiento
La constitución de este grupo está pendiente.
Uno de los grupos que ya terminó su andadura fue el de Ideario y código ético, que permitió elaborar el ideario FEACEM.