Cuadro resumen de Ayudas y Subvenciones de Centros Especiales de Empleo. Consejería de Trabajo y Empleo de Castilla La ManchaCENTROS 
  ESPECIALES DE EMPLEO: ENCLAVES LABORALES COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO DE 
  LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADREGULACIÓN LEGALDESTINATARIOSTIPO DE AYUDAS 
      CUANTíA DE LAS AYUDASREQUISITOSPLAZO DE SOLICITUD
        Orden 14-03-2007 
        Orden 08-04-08, modifica Orden 14-03-07 
      Empresas colaboradoras (cualquier empresa del mercado ordinario de trabajo 
      que formalice con un centro especial de empleo el contrato a que se 
      refiere la Disposición 5ª de la Orden) que contraten trabajadores del 
      enclave con discapacidad que presenten especiales dificultades para el 
      acceso al mercado ordinario de trabajo.Ayudas a las empresas colaboradoras 
      que contraten con carácter indefinido a un trabajador del enclave con 
      discapacidad que presente especiales dificultades para el acceso al 
      mercado ordinario de trabajo incluido en la Disposición 6.2.a) o 
        b)Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a 
        jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención 
        se reducirá en proporción a la jornada de trabajo pactada. Esta 
        subvención podrá ser destinada por la empresa colaboradora, total o 
        parcialmente, a servicios de apoyo del trabajador. 
        Las bonificaciones a las cuotas empresariales de la Seguridad Social, 
        que establece la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del 
        crecimiento y del empleo. 
        Subvención de un máximo de 901 euros, por cada trabajador con 
        discapacidad contratado, destinada a la adaptación del puesto de trabajo 
        y/o a la dotación de medios de protección personal necesarios para 
        evitar accidentes laborales al trabajador con discapacidad, de 
        conformidad con lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, que regula 
        el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los 
        trabajadores minusválidos, modificado por el Real Decreto 170/2004, de 
        30 de enero. 
        Haber suscrito un contrato de enclave laboral con un Centro Especial de 
        Empleo. 
        Haber comunicado a la Dirección General de Trabajo e Inmigración el 
        contrato de enclave laboral en los términos previstos en la Disposición 
        7ª de la presente Orden. 
        Haber realizado una o varias contrataciones con carácter indefinido de 
        trabajadores con discapacidad procedentes del enclave laboral, 
        contratación que deberá realizarse sin solución de continuidad y 
        transcurrido, al menos tres meses desde el inicio del enclave o desde la 
        incorporación del trabajador si ésta fuera posterior al inicio del 
        enclave. 
      Sin plazo 
  FOMENTO DE LA INTEGRACION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS 
  ESPECIALES DE EMPLEOREGULACIÓN LEGALDESTINATARIOSTIPO Y CUANTíA DE LAS 
      AYUDASREQUISITOSPLAZO DE SOLICITUD
      Orden 14-03-2007 Entidades calificadas como Centros
      Especiales de Empleo, que figuren inscritos en
      el Registro Regional de Centros Especiales de
      Empleo de Castilla-La Mancha.Ayudas a Proyectos Generadores de Empleo: 
      financiación parcial de hasta el 90% de cualquier iniciativa o Proyecto 
      Generador de Empleo que
      suponga la creación de puestos de trabajo estables, de cuenta ajena, para 
      trabajadores con discapacidad, a través de la creación de CEE o de 
      ampliación
      de la plantilla de los ya existentes. Estas ayudas se podrán conceder en 
      su caso por medio de: 
        Subvención para Asistencia Técnica. 
        Subvención parcial de intereses de préstamos. 
        Subvención parcial de intereses de préstamos.Subvención para inversión 
        fija en proyectos de interés social. 
      Las ayudas, no podrán superar en su conjunto las siguientes cuantías: 
        12.020 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el 
        CEE supera el 90% de trabajadores con discapacidad respecto del total de 
        su
        plantilla. 
        9.015 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el 
        número de trabajadores discapacitados del CEE está comprendido entre el 
        70% y
        el 90% respecto del total de la plantilla. 
        Las referidas cuantías se reducirán proporcionalmente a la jornada 
        realizada que figure en el contrato de trabajo. 
      Ayudas para el Mantenimiento de Puestos de Trabajo: destinadas a 
      trabajadores con discapacidad en los CEE, que se podrán conceder por medio
      de: 
        Subvención de costes salariales: La ayuda consistirá en el abono a los 
        CEE de un máximo del 50% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 
        proporcional a la jornada realizada. La cuantía de la subvención 
        correspondiente a las pagas extraordinarias de junio y diciembre, será 
        del 50% del SMI en aquellos supuestos que las retribuciones brutas sean 
        superiores al mismo. Si el importe reflejado en las nóminas fuera 
        inferior al SMI, por causas debidamente justificadas, la cuantía de la 
        subvención será el 50% de las retribuciones brutas percibidas por el 
        trabajador. 
        Adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras 
        arquitectónicas: la cuantía de la subvención será como máximo de 1.803 
        euros por puesto de
        trabajo, sin que, en ningún caso rebase el coste real. 
        Subvención para saneamiento financiero: la determinación de la cuantía 
        corresponderá a la persona titular de la DGT e I, en función de la 
        documentación
        económica presentada 
        Subvención para equilibrio presupuestario de CEE: la determinación de la 
        cuantía corresponderá a la persona titular de la DGT e I. 
        Subvención para asistencia técnica: la ayuda, no superará en su conjunto 
        las cuantías determinadas en las ayudas a proyectos generadores de 
        empleo. 
      Las acciones para las que se soliciten ayudas económicas no
      podrán haberse iniciado con anterioridad ni el mismo día de la
      presentación de la solicitud de subvención.
      Los beneficiarios deberán reunir los requisitos establecidos en
      la disposición 13 de la Ley 38/2003 General de Subvenciones.Sin plazo 
  MEJORA Y FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD EN LOS CENTROS ESPECIALES DE 
      EMPLEOREGULACIÓN LEGALDESTINATARIOSTIPO Y CUANTíA DE LAS 
      AYUDASREQUISITOSPLAZO DE SOLICITUD
        Orden 17-07-2008 
      Entidades calificadas como Centros Especiales de Empleo, que figuren 
      inscritos en el Registro Regional de Centros Especiales de Empleo de 
      Castilla-La Mancha.Ayudas a la contratación de gerente: Esta ayuda tiene 
      como finalidad dotar a los CEE de una gerencia profesionalizada que 
      garantice su desarrollo
      empresarial.
      La cuantía de la ayuda será del 70% para el primer año, el 50% para el 
      segundo año y el 30% para el tercer año, de la cantidad fijada en el 
      contrato. El
      salario de referencia subvencionable no excederá de 30.000 euros al año. 
      Se concederá por una sola vez para el mismo puesto durante la existencia 
      de la
      Entidad.
      Ayudas a la mejora de la competitividad: proyectos que contribuyan de 
      forma sustantiva a la mejora de la competitividad de los CEE en su ámbito 
      de
      actuación. En concreto: 
        La potenciación de la innovación y el desarrollo tecnológico. 
        La promoción de la calidad. 
        La promoción del diseño. 
      La cuantía de las ayudas será: 
        En el caso de CEE sin ánimo de lucro o que, aun siéndolo, sean de 
        titularidad de entidades sin ánimo de lucro: hasta el 70% de la 
        inversión gastos
        aprobados. 
        En el caso de CEE con ánimo de lucro, la subvención máxima podrá 
        alcanzar hasta el 50% de la inversión o gastos subvencionable. 
      Ayudas al fomento de la comercialización y a la cooperación 
      interempresarial: Serán subvencionables las siguientes actividades: 
        Estrategias comerciales en el ámbito del comercio interior. 
        Asistencia a ferias y convenciones comerciales. 
        Cooperación interempresarial. 
        Las acciones para las que se solicita la ayuda no podrán haberse 
        iniciado con anterioridad ni en el mismo día de la presentación de la 
        solicitud 
        Los beneficiarios deberán reunir los requisitos en la Ley 38/2003, 
        general de subvenciones. 
      26/07/2008 al 25/08/2008
  UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL EN EL MARCO DE LOS SERVICIOS DE 
  AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEOREGULACIÓN 
      LEGALDESTINATARIOSTIPO DE AYUDASCUANTíA DE LAS AYUDAS REQUISITOSPLAZO DE 
      SOLICITUD
      Orden 17-07-2008 Podrán ser beneficiarios de las ayudas las entidades 
      titulares de los Centros Especiales de Empleo y dichos Centros, cuando 
      tengan personalidad jurídica propia.Las subvenciones se destinarán a 
      financiar costes laborales y de Seguridad Social derivados de la 
      contratación indefinida de los trabajadores de las Unidades de Apoyo a la 
      Actividad Profesional en los Centros Especiales de Empleo. 
      Estas subvenciones se concederán por periodos máximos de un año, previa 
      solicitud por parte del Centro Especial de Empleo. La cuantía de dichas 
      subvenciones es de 1.200 euros anuales por cada trabajador con el tipo de 
      discapacidad y grado de minusvalía indicados en el apartado 1 de la 
      Disposición 3ª contratado por tiempo indefinido o mediante contrato 
      temporal de duración igual o superior a seis meses.

      La subvención de 1.200 euros se reducirá proporcionalmente en función de 
      la duración de los contratos así como en función de la duración de la 
      jornada, si el contrato es a tiempo parcial.Que figuren inscritos en el 
        Registro Regional de CEE de CLM, de acuerdo con lo dispuesto en el 
        artículo 7 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se 
        aprueba el Reglamento de los CEE. 
        Que formen parte de la plantilla de los CEE trabajadores con el tipo de 
        discapacidad y grado de minusvalía establecido en el apartado 1 de la 
        Disposición 3ª de esta Orden. 
        Que cumplan los requisitos que se establecen en el artículo 13 de la Ley 
        38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. 
      26/07/2008 al 25/08/2008
 Descarga Tabla en versión PDF